NewОбновленный Смарт Мил


NewВери-гон
NewАстрагал НСП Astragalus NSP
NewVitamin D3 (Витамин Д3) NSP

BREMANI CARE - инновационная линейка итальянской омолаживающей косметики для домашнего ухода на профессиональном уровне


Внимание!: - Марафон ЖКТ

Где можно купить продукцию компании NSP. Все сервисные цетры НСП
Tel, Viber,WhatsApp +375296864563
Телефоны:
В Беларуси
Tel, Viber, WhatsApp +37529 6864563
+37529 5096326
в Марьиной Горке
Tel, Viber +375296127426
в Пуховичах
Tel, Viber +375296127426
в Бобруйске
Tel, Viber +375447686807
в Мурманске и Мурманской облати
Tel, Viber,WhatsApp +79210389457
Реферальная ссылка
в Подольске Московской облати
Tel, Viber,WhatsApp,Telegram +7929 5664077
Реферальная ссылка
в Казахстане
Tel, Viber,WhatsApp +79897155393
+79081724708
в Армении
Tel, Viber,WhatsApp +79897155393
+79081724708
в Азербайджане
Tel, Viber,WhatsApp +79897155393
+79081724708
в Грузии
Tel, Viber,WhatsApp +79897155393
+79081724708
в Киргизии
Tel, Viber,WhatsApp +79897155393
+79081724708
в Узбекистане
Tel, Viber,WhatsApp +79897155393
+79081724708
в Молдове, Кишиневе
Tel, Viber,WhatsApp +375296864563
в Україні
Tel, Viber +375296864563
NSP Turkey (в Турции)
Tel, Viber, whatsApp +375296864563

Регистрация по ссылке
СЦ 350
В Польше
Viber,WhatsApp, telergram +375296864563
В странах Евросоюза, входящих в Польский рынок
Viber,WhatsApp, telergram +375296864563
Продукция NSP В Германии
Viber,WhatsApp, telergram +375296864563
11:16 11.06.2018
|
А1, Viber, WhatsApp, Telegram +375296864563
Реферальная ссылка (Регистрация - оформление дисконта NSP в команду Лидера-Менеджера Александра Фрейдкина )
(номер СЦ: для России, Казахстана -300, для Беларуси-290, для Турции - 350, Украины- 333)
Программа маркетинга для Партнеров компании NSP
Программа маркетинга на данной странице приведена в сокращенном варианте. (Первая ступень карьеры Партнера до ранга Лидер) Полная программа маркетинга входит в информационный пакет документов, который Вы приобретаете, когда становитесь Партнером компании NSP.
Комиссионное вознаграждение (заработную плату) в компании Партнер получает в зависимости от набранных очков (суммы очков за каждый продукт).
Количество очков за продукт равно партнерской цене продукта/1,35.
Все расчеты в компании прозрачны и компьютеризированы (Все закупки на центральный компьютер по электронной почте подает Лидер группы) В конце каждого месяца с центрального компьютера приходит подробная распечатка движения по Вашему ID.
За каждый продукт компании, в ассортименте продукции компании NSP (прайс- лист компании)
определено соответствующее количество очков в зависимости от цены продукта.
Прайс-лист компании Вы получаете вместе с общим информационным пакетом документов.
Очки, набранные за продукт компании
Очки за продукт (ОП) - дополнительная характеристика продукта ОП прямо пропорциональна партнерской цене за продукт и указаны в прайс-листе. При покупке продукта компании на индивидуальный номер Партнера (ID) зачисляется соответствующее количество ОП, которое в дальнейшем используется при квалификации Партнера компании по рангам и расчете комиссионного вознаграждения
Расчетный период
Расчетным периодом считается календарный месяц, для которого осуществляется расчет Комиссионного вознаграждения
Личный объем (ЛО) - количество ОП, заявленных партнером для расчета его Комиссионного вознаграждения. ЛО вычисляется следующим образом:
объем закупок на ID за расчетный месяц, выраженный в ОП
плюс
объем резерва ОП, оставшихся на ID с прошлого Расчетного месяца
плюс
сумма ОП, переведенных на ID другими Партнерами
минус
сумма ОП, переведенных с ID другим партнерам
минус
объем ОП, резервируемых на ID на следующий расчетный месяц
Групповой Объем (ГО) - сумма ЛО Партнера и ЛО всех партнеров его группы в расчетном месяце.
Куммулятивный Групповой Объем (КГО) - суммарный Групповой объем (ГО) Партнера с начала деятельности.
Групповой Объем Партнера согласно “правилу одной составляющей ” - вычисляется как разность между ГО Партнера и максимальным из ГО Партнеров первого поколения его группы.
Комиссионное вознаграждение
Персональная премия
Все Партнеры компании получают Персональную премию Размер персональной премии начисляется согласно таблицы 3
Групповая премия
Вознаграждение, получаемое партнерами в рангах Консультант и выше. Размер Групповой премии определяется в соответствии таблицы 3 Таблица 3 приведена с сокращением (Первая стадия карьеры партнера) до ранга Лидер Полный Вариант Групповой премии приведен в программе маркетинга
Первая стадия карьеры Партнера
Продолжается до получения им ранга Лидера. Основные показатели работы партнера на этой стадии: ЛО, ГО, КГО
Ассистент
При подписании партнерского соглашения, Партнер получает ранг Ассистента. Он может покупать продукты по партнерской (минимальной) цене Кроме того, ему начисляется премия 5% от личного объема
Консультант
Необходимые ЛО, ГО и КГО для получения ранга консультант приведены в таблицах 1, 2, 2A Консультант имеет право на Персональную премию и Групповую премию Правила начисления этих премий указаны в таблице 3
Менеджер
Необходимые ЛО, ГО и КГО для получения ранга Менеджер приведены в таблицах 1 , 2, 2А
Менеджер имеет право на Персональную премию и Групповую премию Правила начисления этих премий указаны в таблице 3
Лидер
Основные показатели работы Партнера для квалификации на ранг Лидера: ЛО, ГО, КГО, групповой объем согласно “правилу одной составляющей ”
Есть несколько способов достижения ранга Лидера В таблицах 2, 2A приведены 2 быстрых способа достижения ранга Лидера. Остальные способы подробно изложены в программе маркетинга
Лидер имеет право на Персональную премию и Групповую премию Правила начисления этих премий приведены в таблице 3
Квалификация по рангам
Таблица1
Правила квалификации Партнера компании NSP на ранги Консультанта, Менеджера, Лидера
Ранг |
Личный объем ЛО (количество набранных очкoв) |
Групповой объем ГО (количество набранных очкoв) |
Коммулятивный групповой объем КГО (количество набранных очкoв) |
Схема ускоренных квалификаций (количество набранных очкoв) |
Консультант |
≥30 |
≥150 |
≥500 |
Выполнение ГО ≥ 150
при ЛО≥30 в течение 2-x месяцев подряд |
Менеджер |
≥30 |
≥400 |
≥3000 |
Выполнение ГО ≥ 400
при ЛО≥30 в течение 3-x месяцев подряд |
Лидер |
≥30 |
≥500 |
≥6000 |
Выполнение ГО ≥800
при ЛО≥30 в течение 3-x месяцев подряд |
Дополнительные способы квалификации на ранги Менеджер и Лидер См. Табл 2
Таблица 3
Порядок начисления Персональной и Групповой премии для рангов Ассистент, Консультант, Менеджер, Лидер
Расчетный ранг |
Личный Объем (ЛО) |
Групповой Объем (ГО) |
Персональная премия (%от ЛО) |
Групповая премия(% от объемов групп сети Партнера) (%от ЛО) |
Ассистентские группы |
Консультантские группы |
Менеджерские группы |
Ассистент |
> 0 |
> 0 |
5 |
— |
— |
— |
Консультант |
≥ 30 |
≥ 150 |
10 |
5⁄10** |
— |
— |
Менеджер |
≥ 30 |
≥ 400 |
15⁄20** |
10⁄15** |
5⁄10** |
— |
Лидер |
≥ 30 |
500⁄1000* |
20⁄30** |
15⁄20** |
10⁄15** |
5 |
Партнер ранга ниже, чем лидер, получает повышенный процент Персональной и Групповой премии(**), если он подтвердил свой присвоенный ранг в Расчетном и предшествующем расчетному месяцах. Партнер ранга Лидер получает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**), если он подтвердил лидерский ранг в Расчетном и предшествующем расчетному месяцах и если его ГО соответствует большему из двух значений ГО в таблице 3(*).
О правилах квалификации дальнейшей карьеры Партнера - Лидерской части сети на ранги Лидер-ассистент, Лидер-консультант, Лидер-менеджер, Директор-ассистент, Директор-менеджер, Член Совета Директоров, Вы узнаете из Полной программы маркетинга компании NSP.
Программа “Step by Step#62;>>
Приглашение начать заниматься информационным бизнесом в компании NSP>>>
Промоушены>>>
Партнерство с компанией NSP>>>
Построение своего Бизнеса в компании NSP>>>
Информация для сетевиков, желающих сотрудничать с компанией NSP>>>
|