NewПопулярные продукты и программы NSP
NewКоллаген плюс
NewКрем с экстрактом Под’Арко
Смарт Мил
NewВери-гон
NewАстрагал НСП Astragalus NSP
NewVitamin D3 (Витамин Д3) NSP
BREMANI CARE - инновационная линейка итальянской омолаживающей косметики для домашнего ухода на профессиональном уровне
Внимание!: - Марафон ЖКТ
Где можно купить продукцию компании NSP. Все сервисные цетры НСП
Tel, Viber,WhatsApp +375296864563
Телефоны:
В Беларуси
Tel, Viber, WhatsApp +37529 6864563
+37529 5096326
в Марьиной Горке
Tel, Viber +375296127426
в Пуховичах
Tel, Viber +375296127426
в Боровлянах
A1, Viber +375293198378
в Червене
A1, Viber +375296154800
в Бобруйске
A1, Viber +375296489490
в Витебске
A1, Viber +375296489490
в Мурманске и Мурманской облати
Tel, Viber,WhatsApp +79210389457
Реферальная ссылка
в Подольске Московской облати
Tel, Viber,WhatsApp,Telegram +7929 5664077
Реферальная ссылка
в Казахстане
Tel, Viber,WhatsApp +79897155393
+79081724708
в Армении
Tel, Viber,WhatsApp +79897155393
+79081724708
в Азербайджане
Tel, Viber,WhatsApp +79897155393
+79081724708
в Грузии
Tel, Viber,WhatsApp +79897155393
+79081724708
в Киргизии
Tel, Viber,WhatsApp +79897155393
+79081724708
в Узбекистане
Tel, Viber,WhatsApp +79897155393
+79081724708
в Молдове, Кишиневе
Tel, Viber,WhatsApp +375296864563
в Україні
Tel, Viber +375296864563
Продукция NSP В Германии
Viber,WhatsApp, telergram +375296864563
В Польше
Viber,WhatsApp, telergram +375296864563
В странах Евросоюза, входящих в Польский рынок
Viber,WhatsApp, telergram +375296864563
NSP Turkey (в Турции)
Tel, Viber, whatsApp +375296864563
Регистрация по ссылке
СЦ 350
11:16 11.06.2018
|
А1, Viber, WhatsApp, Telegram +375296864563
Реферальная ссылка (Регистрация - оформление дисконта NSP в команду Лидера-Менеджера Александра Фрейдкина )
(номер СЦ: для России, Казахстана -300, для Беларуси-290, для Турции - 350, Украины- 333)
Приложение 2
Таблица 5.
Порядок начисления Персональной и Групповой премий
Расчетный Ранг |
Личный Объем (ЛО) |
Групповой Объем (ГО) |
Персональная премия (% от ЛО) |
Групповая премия(% от объемов групп сети дистрибьтора) (%от ЛО) |
Ассистентские группы |
Консультантские группы |
Менеджерские группы |
Ассистент |
> 0 |
> 0 |
5 |
— |
— |
— |
Консультант |
≥ 30 |
≥ 150 |
10 |
5/10** |
— |
— |
Менеджер |
≥ 30 |
≥ 400 |
15/20** |
10/15** |
5/10** |
— |
Лидер |
≥ 30 |
≥ 500/1000* |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
Лидер-ассистент |
≥ 30 |
≥ 500/1000* |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
Лидер-консультант |
≥ 30 |
≥ 500/900* |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
Лидер-менеджер |
≥ 30 |
≥ 500 |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
Директор-ассистент |
≥ 30 |
≥ 400 |
20 |
15 |
10 |
5 |
Директор-консультант |
≥ 30 |
≥ 300 |
20 |
15 |
10 |
5 |
Директор-менеджер |
≥ 30 |
≥ 200 |
20 |
15 |
10 |
5 |
Член Совета Директоров |
≥ 30 |
≥ 100 |
20 |
15 |
10 |
5 |
Партнер ранга ниже, чем Лидер, получает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**), если он подтвердил свой присвоенный ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах.
Партнер ранга не ниже, чем Лидер, получает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**), если он подтвердил Лидерский ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах и если его ГО соответствует большему из двух значений ГО в таблице (*).
Постоянно действующий Промоушен для Ассистентов и Консультантов, Лидерской структуры Фрейдкина Александра
Таблица 6.
Порядок начисления Лидерской премии
Ранг |
Лидерская премия (% от ГО подтвердившихся Лидеров) |
1-го
п
о
к
о
л
е
н
и
я
|
2-го
п
о
к
о
л
е
н
и
я
|
3-го
п
о
к
о
л
е
н
и
я
|
4-го
п
о
к
о
л
е
н
и
я
|
5-го
п
о
к
о
л
е
н
и
я
|
6-го
п
о
к
о
л
е
н
и
я
|
7-го
п
о
к
о
л
е
н
и
я
|
Лидер-aссистент |
8/10** |
6/8** |
— |
— |
— |
— |
— |
Лидер-консультант |
8/10** |
6/8** |
4/5** |
— |
— |
— |
— |
Лидер-менеджер |
8/10** |
6/8** |
4/5** |
2 |
— |
— |
— |
Директор-ассистент |
8/9* |
6/7** |
4 |
2 |
2 |
— |
— |
Директор-консультант |
8/9* |
6/7** |
4 |
2 |
2 |
2 |
— |
Директор-менеджер |
8/9* |
6/7** |
4 |
2 |
2 |
2 |
1 |
Член Совета Директоров |
8/9* |
6/7** |
4 |
2 |
2 |
2 |
1 |
Партнер, имеющий присвоенный ранг в диапазоне Лидер. Лидер-ассистент, Лидер-консультант, Лидер-менеджер получает повышенный процент Лидерской премии (**), если он подтверждает Лидерский ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах и если его ГО в Расчетном месяце не меньше 1500 PV
Партнер, имеющий присвоенный ранг не ниже, чем Директор-ассистент, получает повышенный процент Лидерской премии (*), если он подтверждает ранг Директора в Расчетном и ранг Лидера в предшествующем Расчетному месяцах.
Таблица 7.
Порядок начисления Организационной премии
Расчетный Ранг |
Объем лидера (директора в семи поколенияхквалифицировавшихся Лидеров его подсети |
Объем лидера (директора в семи поколенияхквалифицировавшихся Лидеров его подсети согласно "правилу Одной составляющей" |
Организационная премия
(% от групповых объемов нижестоящих лидеров за исключением лидерских (директорских) групп, имеющих право на аналогичный бонус |
Лидер-менеджер |
≥ 10000 |
≥ 3000 |
1% |
Директор-ассистент |
≥ 30000 ≥10000 |
≥ 9000 ≥3000 |
2% 1% |
Директор-консультант |
≥ 60000 ≥30000 ≥10000 |
≥18000
≥9000 ≥3000 |
3% 2% 1% |
Директор-менеджер |
≥ 120000 ≥60000 ≥30000 ≥10000 |
≥36000
≥18000 ≥9000 ≥3000 |
4% 3% 2% 1% |
Член Совета Директоров |
≥ 250000 ≥120000 ≥60000 ≥300000 ≥100000 |
≥75000
≥36000 ≥18000 ≥9000 ≥3000 |
5% 4% 3% 2% 1% |
Если нижестоящий Лидер (Директор) имеет право на Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим Лидером (Директором) с его Лидерских групп, составляет разницу между соответствующими процентами Организационной премии.
ПРИМЕР
Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети как V7.
Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его поясети согласно «правилу одной составляющей" как V7-1.
Партнер ID 111111 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7 = 15 000. что меньше минимального V7, установленного для этого ранга, и V7-1= 3 000. В этом случае он получит организационный бонус в соответствии с выполненными V7 и V7-1, то есть 1% (как Лидер-менеджер). При этом, если его спонсор ID 222222 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7>= 30 000 и V7-1 >= 9 000, то процент Организационной премии, получаемый Партнером ID 222222 с Лидерских групп Партнера ID 111111 составит 2-1 = 1.
Таблица 8.
Порядок расчета премии на содержание автомобиля
Ранг |
Премия на содержание автомобиля (у.е) за каждого квалифицировавшегося лидера
первого поколения |
Директор-ассистент |
15 |
Директор-консультант |
20 |
Директор-менеджер |
25 |
Член Совета Директоров |
30 |
|